Tartalomjegyzék:

Mi a célja a kihagyási szintű értekezletnek?
Mi a célja a kihagyási szintű értekezletnek?

Videó: Mi a célja a kihagyási szintű értekezletnek?

Videó: Mi a célja a kihagyási szintű értekezletnek?
Videó: 2020 május emelt szintű informatika Sejtautomata MS Excel 2 2024, November
Anonim

Egyszerűen fogalmazva, a szinttalálkozó kihagyása Ez egy olyan alkalom, ahol a menedzser menedzsere találkozik az alkalmazottakkal, hogy megvitassák a részleggel kapcsolatos problémákat, akadályokat, fejlesztési lehetőségeket stb., különös tekintettel az általános kommunikáció fenntartására és/vagy javítására.

Csak hát mit beszélsz meg a kihagyási szintű értekezleten?

Kihagyott szintű értekezlet napirendje:

  • Értsd meg a Célt. Lewis szerint „A szervezeten belüli kihagyási szintű értekezlet elsődleges célja a szervezet hatékonyságának meghatározása – azáltal, hogy minden szinten őszinte értékelést kapunk az alkalmazottaktól.”
  • Biztosítsa az anonimitást.
  • Tervezz előre.
  • Mérlegelje és kezelje a kockázatokat.

Tudja azt is, mi az a kihagyás? Az üzleti élet egyik trendje a „ ugrás -szint felülvizsgálat . Az alkalmazottak „360 fokos visszajelzésként” is ismertek áttekintette a vezetőjük vagy a közvetlen jelentésvezetőjük, a munkatársak és még a beosztottak is. Egy nemzeti humánerőforrás tanácsadó cég számszerűsítette ennek okait ugrás -szint vélemények.

rosszak a kihagyási szintű találkozók?

Szintmegbeszélések kihagyása valójában nagyon pozitív az egész szervezet számára. A probléma akkor jelentkezik, ha a ugrás - szint A menedzser beszél az egyénnel, majd munkát rendel az egyénhez. Ha soha nem osztja ki közvetlenül a munkát, akkor nem lesz gondja szinttalálkozókat kihagyni.

Mi az a menedzser, ha egyszer eltávolították?

Számomra ez" egyszer eltávolították " az unokatestvérek gondolatából származik. Az első unokatestvérem gyermeke az unokatestvérem miután eltávolították . Vagyis egy fokkal elválasztva. Egy vezetői láncban ez az elképzelés azt jelentené, hogy „nem a közvetlenüknek kell jóváhagynia menedzser , de ezzel menedzser menedzsere ."

Ajánlott: