Ki a munkaügyi kapcsolatok atyja?

Videó: Ki a munkaügyi kapcsolatok atyja?

2024 Szerző: Stanley Ellington | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 00:18

A pluralista ipari kapcsolatok a gondolati irányzat Sidney-re és Beatrice Webbre vezethető vissza Angliában, John R. Commons-ig (a apa az U. S. ipari kapcsolatok ), valamint a huszadik század elején az intézményi munkaközgazdászok wisconsini iskolájának tagjai.

Ebből a szempontból ki a munkaügyi kapcsolatok alapítója?

Intézményileg ipari kapcsolatok volt alapított John R. Commons, amikor létrehozta az első akadémikust ipari kapcsolatok program a Wisconsini Egyetemen 1920-ban. Egy másik tudományos úttörő in ipari kapcsolatok és munkaerő a kutatást Robert F. Hoxie végezte.

A fentieken kívül melyek az ipari kapcsolatok elméletei? Az ipari kapcsolatok három fő elmélete az unitárius, a pluralista és a marxista perspektíva.

Az ipari kapcsolatok marxista perspektívája.
Kapcsolódó cikkek.
Az ipari kapcsolatok pluralista elmélete.
Az ipari kapcsolatok unitárius elmélete.
Ipari kapcsolatok a gyakorlatban.

Másodszor, ki a munkaügyi kapcsolatok vezető úttörője Angliában?

Sidney és Beatrice Webb gyakran emlegetik az ipari kapcsolatok brit területének megalapítóiként. De vajon akkor, ha a terület nem a szakszervezetek és a kollektív tárgyalások tanulmányozására, hanem a teljes munkaviszonyra összpontosít?

Ki volt szoros kapcsolatban az ipari kapcsolatokkal Indiában?

Giri írta Ipari kapcsolatok és Munkaerő Problémák benne indián Ipar, két népszerű könyv kérdéseiről munkaerő ban ben India.

Ajánlott:

Melyek a munkaügyi kapcsolatok alapvető szempontjai?

A munkaügyi vezetési kapcsolatok magukban foglalják az ipari élet olyan aspektusait, mint a kollektív tárgyalások, a szakszervezetek, a fegyelem és a panaszkezelés, a munkaügyi viták, a munkavállalók részvétele a vezetésben és a munkajog értelmezése. A kollektív tárgyalási folyamat az ipari kapcsolatok kulcsfontosságú része

Hány százalékos minimum a munkavállalók aránya egy alkudozási egységben, akiknek alá kell írniuk a felhatalmazást az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Testületéhez a szakszervezeti képviselőválasztás megtartásához?

Hitelesítési kérelmet az alkalmazottak vagy a munkavállalók nevében eljáró szakszervezet nyújthat be. A minősítés megszüntetésére irányuló petíciót a szakszervezet által képviselt alkuegységben dolgozók legalább 30%-ának alá kell írnia