Tartalomjegyzék:

Mit jelent a külső üresedés?
Mit jelent a külső üresedés?
Anonim

A külső toborzás az a rendelkezésre álló jelöltek – a meglévő személyzet kivételével – felmérése annak érdekében, hogy ott találkozzon vannak bármely kellően képzett vagy képzett a meglévő munka elvégzéséhez megüresedett állások . Azt az a a jelenlegi alkalmazotti körön kívüli keresési folyamat egy szervezetben lévő nyitott pozíciók betöltéséhez.

Következésképpen mi a külső jelentkező?

Cégünkben egy külső pályázó egy pályázó aki jelenleg nem dolgozik a cégnél. Aninternal pályázó már dolgozik a cégnél. Minden állásajánlat nyitott belső jelöltek vagy jelenlegi alkalmazottak számára.

Ezenkívül miért van szükség külső toborzásra? A belső pályázók promóciójával kapcsolatban külső toborzás kibővíti tehetségtárát, segít abban, hogy a legképzettebb jelentkezőket találja meg, új életet lehelhet a szervezetbe, növekedésre ösztönzi a jelenlegi alkalmazottakat, és elősegíti a sokszínűséget.

Illetve mit jelent a külső utalás?

Alkalmazottak hivatkozhat valakit, akit ismernek a cégnek. Ha a felvétel sikeres, a munkavállaló bónuszt kap, például fizetett szabadságot vagy pénzjutalmat. ERP ebben az értelemben vannak szigorúan házon belül, és csak a vállalaton belül működnek. De van egy másik, sokoldalúbb fajta „ERP” – a Külső hivatkozás Program.

Mik azok a külső toborzási módszerek?

A külső toborzás módszerei

  • Közvetlen toborzás. A közvetlen toborzás azt a folyamatot jelenti, amelynek során képzett jelölteket vesznek fel külső forrásokból úgy, hogy a szervezet hirdetőtábláján fel kell tüntetni az üresedést.
  • Alkalmi hívók.
  • Hirdető.
  • Munkaközvetítők.
  • Iskolák, főiskolák és egyetemek.
  • Munkavállalók.
  • Ajánlások.

Ajánlott: