Tartalomjegyzék:

Hogyan működik az LMX elmélet?
Hogyan működik az LMX elmélet?

Videó: Hogyan működik az LMX elmélet?

Videó: Hogyan működik az LMX elmélet?
Videó: Az életmódváltás második buktatója 2024, November
Anonim

Elmélet . A cél a LMX elmélet célja, hogy elmagyarázza a vezetés hatásait a tagokra, csapatokra és szervezetekre. LMX elmélet azt állítja, hogy a vezetők tedd ne kezelje minden beosztottját ugyanúgy. Az munka -az beosztottak hozzáállása és viselkedése attól függ, hogy a vezető hogyan bánik velük.

Ezzel kapcsolatban hogyan használod az LMX elméletet?

Követőknek, jelentkezését fogalmai LMX elmélet egyszerű: igazodjon a vezetőhöz, vállaljon többletfeladatokat, és várjon pozitív eredményeket. A vezetőknek, LMX nagyobb kihívást jelent, mert a csapat minél termelékenyebbé tétele azt jelenti, hogy meg kell találni a módját, hogyan lehet a csoporton kívüli tagokat csoporton belüli tagokká tenni.

Tudod azt is, ki találta ki az LMX elméletet? Trey Lewis, Ivory Cohens és Sydney Washington. Vezető-tag csereelmélet a menedzserek és a dolgozók közötti kapcsolatra összpontosít, és arra, hogy hogyan kommunikáljanak egymással a sikeres munkahelyi környezet elérése érdekében. Elmélet volt ben jött létre a 70-es évek végén kutató George B.

Csak hát, mi az LMX elmélet erőssége?

Az LMX elmélet erősségei LMX elmélet egy kivételes elmélet a vezetés, mint a másik elméletek , koncentrál és beszél a vezető és az egyes beosztottak közötti konkrét kapcsolatokról. A kommunikáció olyan médium, amelyen keresztül a vezetők és beosztottak fejlesztik, növekednek és fenntartják a hasznos cseréket.

Hogyan fejleszthető a Leader tagcsere?

Ehhez kövesse az alábbi lépéseket:

  1. Határozza meg külső csoportját. Valószínű, hogy tudod, ki van már a csoporton kívül.
  2. Helyezze vissza a kapcsolatot. Fontos, hogy vezetőként ésszerű erőfeszítéseket tegyen a csoporton kívüli csapattagokkal való kapcsolat helyreállítására.
  3. Képzési és fejlesztési lehetőségek biztosítása.

Ajánlott: