Videó: Melyek az X elmélet és az Y elmélet feltételezései a dolgozó emberekről, hogyan viszonyulnak a szükségletek hierarchiájához?
2024 Szerző: Stanley Ellington | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 00:18
Az X elmélet képes halmazának kell tekinteni feltételezések megérteni és kezelni az alacsony rendű egyéneket igények és ők motiválják. Az Y elmélet képes halmazának tekintendő feltételezések hogy megértsék és irányítsák azokat az egyéneket, akik magas szintűek igények és ők motiválják.
Hasonlóképpen, melyek az X elmélet feltételezései?
Elmélet - X feltételezés a következők: (1) a legtöbb ember nem szereti a munkát, és amennyire csak lehetséges kerülni fogja, ezért (2) folyamatosan kényszeríteni, ellenőrizni kell őket, és büntetéssel kell fenyegetni őket, hogy elvégezzék a munkát, és hogy (3) kevés vagy egyáltalán nincs ambíció, inkább kerülje a felelősséget, és válassza a biztonságot fentebb
Továbbá milyen jellemzői vannak McGregor X és Y elméletének? Douglas McGregor két menedzsmentet hozott létre elméletek , X elmélet és Y elmélet . X elmélet feltételezi, hogy az alkalmazottak lusták, motiválatlanok, és mindent megtesznek, hogy elkerüljék a munkát. Y elmélet azt feltételezi, hogy az alkalmazottak szívesen dolgoznak, és további feladatokat is vállalnak anélkül, hogy erre kényszerülnének.
Következésképpen miért fontos, hogy a vezető megértse és alkalmazza az X és az Y elméletet, amikor alkalmazottait motiválja?
X elmélet magyarázza a fontosság fokozott felügyelet, külső jutalmak és büntetések, míg Elmélet Y kiemeli a motiváló szerepe a munkával való elégedettség és ösztönzi dolgozók a feladatokhoz közvetlen felügyelet nélkül közelíteni.
Hogyan motiválja az X és Y elmélet az alkalmazottakat?
X elmélet az a hiedelem, hogy alkalmazottak azok a fizetés motiválja, és felügyeletre van szükségük, hogy megbizonyosodjanak a munkájuk elvégzéséről. Elmélet Y az ellenkezője: alkalmazottak azok maga a munka motiválja, autonómiát, értelmet találni, és sikerélményt szerezni a munkából.
Ajánlott:
Mi az a gyártósoros dolgozó?
A gyártósor dolgozói, más néven csapatösszeszerelők, a repülőgép alkatrészektől az orvosi berendezésekig mindent megépítenek, általában gyári környezetben. Ahelyett, hogy az összeszerelők következetesen egy feladaton dolgoznának, a feladatok válthatók, és az alkalmazottak hozzájárulhatnak a sor gyártási folyamatának javításához
Melyek a szervezetfejlesztés értékhiedelmei és feltételezései?
Értékek: Az értékek hiedelmek arról, hogy mi a kívánatos vagy jó (őszinteség), és mi a nemkívánatos vagy rossz (pl. becstelenség). Feltételezések: A feltételezések olyan hiedelmek, amelyeket annyira értékesnek és nyilvánvalóan helyesnek tartanak, hogy természetesnek veszik, és ritkán vizsgálják vagy kérdőjelezik meg őket
A Betty Neuman elmélet nagy elmélet?
A Neuman-rendszermodell egy ápolási elmélet, amely az egyén stresszhez való viszonyán, az arra adott reakciókon és a dinamikus természetű helyreállító tényezőkön alapul. Az elméletet Betty Neuman, közösségi egészségügyi nővér, professzor és tanácsadó dolgozta ki
Hogyan viszonyulnak a tizedesjegyek a törtekhez?
A tizedesek tört alakban is írhatók. A tizedesjegy törtté alakításához helyezze a tizedesjegyet a helyiérték fölé. Például 0,6-ban a hatos a tizedik helyen áll, ezért 6-ot helyezünk 10 fölé, hogy létrehozzuk az ekvivalens törtet, a 6/10-et. Ha szükséges, egyszerűsítse a törtet
Melyek a Solow növekedési modell fő feltételezései?
Solow a következő feltevések köré építi fel modelljét: (1) Egy összetett árut állítanak elő. (2) A kibocsátás a tőke értékcsökkenésének figyelembe vétele után nettó kibocsátásnak minősül. (3) Állandó skálavisszatérések vannak. Más szóval, a termelési függvény elsőfokú homogén