Tartalomjegyzék:

Milyen példák vannak a sokszínűség szervezeti dimenzióira?
Milyen példák vannak a sokszínűség szervezeti dimenzióira?

Videó: Milyen példák vannak a sokszínűség szervezeti dimenzióira?

Videó: Milyen példák vannak a sokszínűség szervezeti dimenzióira?
Videó: Szervezeti modell - Mátrixszervezet 2024, November
Anonim

A sokszínűség dimenziói közé tartozik nem , vallási meggyőződés, faj, harci állapot, etnikai hovatartozás, szülői állapot, életkor, iskolai végzettség, fizikai és szellemi képességek, jövedelem, szexuális irányultság, foglalkozás, nyelv, földrajzi elhelyezkedés és még sok más összetevő.

Egyszerűen, mi a szervezeti sokszínűség?

Szervezeti sokszínűség a munkahelyen az alkalmazottak teljes létszámára és mennyiségére utal sokféleség beleértve. Sokféleség a különböző meghatározó személyes tulajdonságok, például életkor, nem, faj, családi állapot, etnikai származás, vallás, iskolai végzettség és sok más másodlagos tulajdonság közötti különbségekre utal.

Hasonlóképpen, milyen példák vannak a sokféleségre? Ide tartozik a faj, az etnikai hovatartozás, az életkor, a képességek, a nyelv, a nemzetiség, a társadalmi-gazdasági státusz, a nem, a vallás vagy a szexuális irányultság. A csoport az különböző ha sokféle csoport képviselteti magát. Kulturális sokféleség a munkahelyen alkalmazva forrógombos problémává vált.

Másodszor, mi a szervezeti dimenzió?

Az Szervezeti dimenzió kiterjed a rendezvénycég felépítésére és általános irányítási mechanizmusaira. Az szervezet a cég gerince és alapvető építőköve, amely befolyásolja az összes többi belső működés módját méretek alakulnak és futnak.

Mi a diverzitás 4 rétege?

A sokféleség 4 rétege [Gardenswartz & Rowe]

  • 1. szint: Személyiség – amit tovább bontok a nagy-5-re: nyitottság, lelkiismeretesség, extraverzió, kedvesség, neuroticizmus.
  • 2. szint: Belső dimenziók – életkor, nem, szexuális irányultság, fizikai képességek, etnikai hovatartozás, rassz.

Ajánlott: