Tartalomjegyzék:

Mit kérdezel egy igazgatósági tagtól?
Mit kérdezel egy igazgatósági tagtól?

Videó: Mit kérdezel egy igazgatósági tagtól?

Videó: Mit kérdezel egy igazgatósági tagtól?
Videó: A MAG (UTOLSÓ?) MEG-KÍSÉRTÉSE 2024, November
Anonim

Íme 10 kérdés, amelyet feltehet (és fel kell tennie) minden leendő igazgatósági tagnak:

  • Mitől van értelme a küldetésünknek neked ?
  • Mik néhány korábbi tábla vezetői tapasztalatok?
  • Milyen készségek, kapcsolatok, erőforrások és szakértelem neked van nak nek ajánlat és vannak hajlandó nak nek használja a szervezet nevében?

Hasonlóképpen, hogyan motiválja a vezetőségi tagokat?

Hogyan motiváld és vond be az igazgatótanácsodat

  1. Tehát létrejött a nonprofit szervezet, a küldetés, a jövőkép és az adománygyűjtés megkezdődött.
  2. Ismerje fel, miért csatlakoztak.
  3. A meghatározott célok.
  4. Tisztázd a szerepüket.
  5. Tedd személyre a kapcsolatot.
  6. Legyen stratégiai találkozó.
  7. Maradj küldetésorientált.
  8. Tájékoztassa őket.

A fentieken kívül mi az a generatív kormányzás? Generatív kormányzás megteremti a feltételeket a táblák számára, hogy bizonyos tekintetben kitalálják a jövőt. Az generatív Becslésem szerint a mód a legkreatívabb, mivel arra kéri az igazgatótanács tagjait, hogy legyenek értelmes döntéshozók, kérdezzék meg jelenlegi valóságukat, előre nem látva a szervezet előtt álló jövőbeli kihívásokat.

Hasonlóan felteszik a kérdést, hogy miért akarsz igazgatósági tag lenni?

Természetesen az elsődleges ok te nonprofit szervezetnek kell szolgálnia tábla az, hogy a akarsz hogy a világ jobb hellyé váljon és te törődni az okkal. Sokan az üzleti és közösségi szakemberek szakértelmére és tudására támaszkodnak – különösen testületi tagok - hogy segítsenek nekik küldetésük előmozdításában.

Hogyan köti le az embereket?

10 lépés az alkalmazottak elkötelezettségének és motivációjának megőrzéséhez

  1. Bill története.
  2. 1. lépés: Világosan határozza meg elképzelését.
  3. 2. lépés: Adja meg az alkalmazottaknak, amit akarnak és amire szükségük van.
  4. 3. lépés: Kommunikálj jól és gyakran.
  5. 4. lépés: Mindenkit leköt.
  6. 5. lépés: Edző a sikerért, és gyakorold a véletlenszerű kedvességeket.
  7. 6. lépés: Cselekedj tisztességesen, tisztelj és teremts bizalmat (ne légy bunkó).

Ajánlott: