Videó: Mit ér összehasonlíthatóan a munkahelyen?
2024 Szerző: Stanley Ellington | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 00:18
Összehasonlítható érték , amelyet a közgazdaságtanban szexuális egyenlőségnek vagy fizetési egyenlőségnek is neveznek, azt az elvet, hogy a férfiakat és a nőket egyenlően kell kompenzálni a megkívánó munkáért. hasonló készségek, felelősségek és erőfeszítések.
Ezt követően az is felmerülhet, hogy mit ér az összehasonlítható?
Jogi Meghatározás nak,-nek összehasonlítható értékű : az a koncepció, hogy a nőknek és a férfiaknak egyenlő fizetést kell kapniuk az igényes munkákért hasonló készség és felelősség.
Továbbá, mi a különbség az egyenlő fizetés és az összehasonlítható vagyon között? Egyenlő fizetés számára egyenlő a munka megköveteli, hogy egy nő legyen fizetett ugyanaz, mint egy férfi vagy egy másik nő, aki pontosan ugyanazt a munkát végzi. Összehasonlítható érték Ezzel szemben a méltányosság fogalmát olyan módon kívánja kiterjeszteni, amely egyértelműen sérti az egyszerű gazdasági valóságot.
Felmerülhet az is, hogy miért fontos az összehasonlítható érték?
A jogvédők azzal érveltek, hogy a hagyományosan női foglalkozások fizetésének emelésével összehasonlítható értékű sok nő és családja gazdasági helyzetét javítaná, és csökkenne a munkaerő nemi szegregációja, mivel a férfiak a magasabb béreket követnék a hagyományosan női munkakörökben.
Hogyan valósul meg a munkahelyen az összehasonlítható érték fogalma?
Összehasonlítható érték a rendszerek arra törekszenek, hogy az elsősorban nők vagy férfiak által betöltött állásokat méltányosabban kompenzálják azáltal, hogy összehasonlítják az oktatási és képzettségi követelményeket, a feladattevékenységeket és a felelősséget a különböző munkakörökben, és megpróbálják az egyes munkákat ezekhez a tényezőkhöz viszonyítva kompenzálni, nem pedig a hagyományos fizetéssel.
Ajánlott:
Miért fontos a bizalom a munkahelyen?
Minden kapcsolat alapja a bizalom. Ha egy munkahely képes erős bizalomérzetet kialakítani szervezetében, számos előnyt láthat, többek között: Növeli a termelékenységet a személyzet részéről. Javult morál az alkalmazottak és a személyzet között
Miért használnak szervezetek csapatokat a munkahelyen?
A csapatmunka fontos egy szervezetben, mert lehetőséget biztosít az alkalmazottaknak, hogy kötődjenek egymáshoz, ami javítja a köztük lévő kapcsolatokat. A csapatmunka növeli a csapat minden tagjának elszámoltathatóságát, különösen akkor, ha olyan személyek alatt dolgoznak, akik nagy tiszteletet tanúsítanak a vállalkozáson belül
Hogyan kezeli a helytelen viselkedést a munkahelyen?
7 módszer a rosszul viselkedő alkalmazottak kezelésére a munkahelyen Készítsen tervet. Eszköz jó tervezési stratégia a nehéz alkalmazottak kezelésére. Hallgat. Adjon tömör viselkedési visszajelzést. Foglalkozz a viselkedéssel és ne a személlyel. Figyelmeztessen és határozzon következményeket. Dokumentum. Légy bátor
Mi a rossz teljesítmény a munkahelyen?
A gyenge teljesítmény jogi meghatározása szerint „amikor a munkavállaló viselkedése vagy teljesítménye az előírt szabvány alá esik”. A gyenge teljesítmény kezelése azonban legális aknamező. Ez magyarázatot adhat arra, hogy egyes munkáltatók miért szokták összekeverni a rossz teljesítményt a hanyagsággal, alkalmatlansággal vagy kötelességszegéssel
Mit jelent a szupervízió a munkahelyen?
A szupervízió olyan munkahelyi tevékenység, amelyben a vezető felügyeli az általa irányított alkalmazottak tevékenységét és felelősségét. Ez egy fontos munkakör a vezetők számára az egész vállalat minden szintjén. A coaching, a képzés és az alkalmazottak fejlesztése a felettes közös feladatai közé tartozik