Legálisak a foglalkoztatási tesztek?

2024 Szerző: Stanley Ellington | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 00:18

Is Foglalkoztatási vizsgálat Jogi ? Igen. Az „igen”-t azonban minősíteni kell: Foglalkoztatási vizsgálat van jogi amíg egy szakmailag fejlett foglalkoztatási teszt szerint adják be teszt a fejlesztő szándékolt felhasználása, azaz tesztelés a potenciál munkavállaló csak olyan témákban, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkához.

Az emberek azt is kérdezik, hogy a személyiségtesztek legálisak a felvételhez?

Általában a munkáltatók adhatnak személyiségtesztek alkalmazottaknak, hanem a tesztek nem sérthet bizonyos munkavállalói jogokat. Például, ha teszt a kérdések túlságosan behatolnak személyes, szexuális vagy vallási kérdésekbe, a teszt illegális lehet. Attól függ teszt és az Ön államának törvényei alapján.

Az is felmerülhet, hogy a munkaadók tesztelhetik-e a potenciális munkavállalókat a felvételi folyamat részeként? Sok államban, munkáltatók megvan a jogi jogot teszt kábítószerrel vagy alkohollal kapcsolatos állásra jelentkezők, feltéve, hogy a jelentkezők tudják, hogy a tesztelés van az interjú folyamatának része mindenkinek alkalmazottak . A legtöbb esetben a tesztelés addig nem folytatható le, amíg a pályázónak állásajánlatot nem kaptak.

Hasonlóképpen, mi minősül foglalkoztatási tesztnek?

Foglalkoztatási vizsgálat az írásbeli, szóbeli vagy egyéb adminisztráció gyakorlata tesztek mint egy állásra jelentkező alkalmasságának vagy kívánatosságának megállapítására szolgáló eszköz.

Hogyan tudok sikeresen átmenni egy foglalkoztatási vizsgán?

Néhány kulcsfontosságú megjegyzés, amelyet emlékezni kell és figyelembe kell venni a folyamat során:

1. Vannak jó és rossz személyiségtesztek.
2. Kérd meg az eredményeket, és mutasd meg a vágyat, hogy tanulj belőle.
3. Gyakorolj idő előtt.
4. Légy őszinte és nyitott.
5. Tegye meg a tesztet annak összefüggésében, hogy ki a munkahelyén, nem feltétlenül az otthonában.