Tartalomjegyzék:
Videó: Mit jelent a tisztességtelen munkavégzés?
2024 Szerző: Stanley Ellington | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 00:18
A tisztességtelen munkaügyi gyakorlatok a munkáltatók vagy a szakszervezetek által hozott intézkedések, amelyek vannak törvénytelen a Nemzeti Munkaerő Kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) és egyéb munkaerő törvényeket. E szabályok egy része a munkáltató és a szakszervezet közötti interakciókra vonatkozik; mások megvédik az egyes munkavállalókat attól tisztességtelen munkáltatói vagy szakszervezeti kezelés.
Következésképpen mi a példa a tisztességtelen munkavégzésre?
Példák ide tartozik: a panasz feldolgozásának megtagadása, mert az alkalmazott nem tagja a szakszervezetnek. Egy alkalmazott megfenyegetése ULP-díj bejelentése miatt. Egy ügynökséggel való jóhiszemű tárgyalás megtagadása.
ki követhet el tisztességtelen munkavégzést? Szakszervezet is lehet tisztességtelen munkaügyi gyakorlatot követnek el törvényben biztosított jogok megsértésével. A Szövetségi Szolgálat Munkaerő - A Vezetői Kapcsolatok Alapszabálya őrzi a szövetségi alkalmazottak kollektív tárgyalási, részvételi és szervezési jogait, és az ilyen jogok bármelyikét megsértő szakszervezet tisztességtelen munkaügyi gyakorlatot követ el.
Az is felmerülhet, hogy mi a tisztességtelen munkavégzés díja?
Tisztességtelen munkaügyi gyakorlatok . An Tisztességtelen munkavégzés (ULP) akkor fordul elő, ha egy szakszervezet vagy egy munkáltató megsérti a nemzeti törvény 8. szakaszát Munkaerő Kapcsolatokról szóló törvény. A szakszervezeti tagok általában ULP-t nyújtanak be szakszervezetük ellen, mert a szakszervezet nem képviselte tisztességesen tagjait.
Hogyan lehet bejelenteni a tisztességtelen munkavégzést a munkáltatóval szemben?
A tisztességtelen munkavégzés (ULP) esetei:
- NLRB-501 formanyomtatvány – Munkáltatóval szembeni megterhelés.
- NLRB-508-as nyomtatvány – Munkaügyi szervezet vagy ügynökei elleni vád.
- NLRB-509-es űrlap – A 8. szakasz e) pontja szerinti állítólagos megsértés(ek) vádja – (Meleg rakományra vonatkozó megállapodás megkötése)
- NLRB-601 nyomtatvány – Visszavonási kérelem.
Ajánlott:
Mit jelent az Etikai Bizottság egy kórházban?
Az egészségügyi etikai bizottságot vagy kórházetikai bizottságot egy kórház vagy egészségügyi intézmény által létrehozott, a betegellátásban felmerülő etikai kérdések mérlegelésére, megvitatására, tanulmányozására, intézkedésre vagy azokról való jelentésre megbízott személyekből álló testületként nevezik (7)
Mit jelent a letétbe helyezés?
A pénzügyi tranzakciókban a „letétben” kifejezés egy harmadik félnek átruházott tétel, például pénz vagy ingatlan átmeneti állapotát jelzi. A letétbe helyezés egy olyan típusú jogi számla, amely az elemekhez nem adható fel, amíg az előre meghatározott feltételek nem teljesülnek
Mit jelent az I oop?
Az Urban Dictionary szerint az „and I oop” akkor használatos, amikor „valami vagy valaki olyasmit tesz, ami elragadja a figyelmét vagy felkelti a figyelmét”. Ez lehet „válasz egy nagyon merész kijelentésre vagy cselekvésre”, vagy az a válasz is, amikor „valaki olyan jól néz ki, hogy meghökkent a külsején”
Mi számít tisztességtelen bánásmódnak a munkahelyen?
Az alkalmazottak többsége, ha nem az összes, időnként tisztességtelen bánásmódot tapasztal a munkahelyén. A méltánytalan bánásmód magában foglalhatja az előléptetést vagy jobb lehetőséget a nepotizmus, a favoritizmus vagy az irodapolitika miatt. Lehet benne egy főnök, aki zaklatott, és ok nélkül kiabál és sikoltoz veled
Milyen tisztességtelen munkavégzési gyakorlatok tilosak a kollektív tárgyalási eljárás során?
A jóhiszemű kollektív tárgyalások megtagadása (például nem hajlandó tárgyalóasztalhoz ülni vagy meghallgatni a munkáltató bármely javaslatát). Sztrájkokban, bojkottokban vagy egyéb kényszerítő intézkedésekben való részvétel illegális célból. Túlzott vagy diszkriminatív tagdíj felszámítása