Videó: Milyen tisztességtelen munkavégzési gyakorlatok tilosak a kollektív tárgyalási eljárás során?
2024 Szerző: Stanley Ellington | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 00:18
A jóhiszeműség megtagadása kollektív szerződés (például nem hajlandó eljönni a alkudozás asztal vagy hallgassa meg a munkáltató bármely javaslatát). Sztrájkban, bojkottban vagy más kényszerítő akcióban való részvétel egy illegális célja. Túlzott vagy diszkriminatív tagdíj felszámítása.
Illetve mi a példa a tisztességtelen munkavégzésre?
Példák ide tartozik: a panasz feldolgozásának megtagadása, mert az alkalmazott nem tagja a szakszervezetnek. Egy alkalmazott megfenyegetése ULP-díj bejelentése miatt. Egy ügynökséggel való jóhiszemű tárgyalás megtagadása.
Felmerülhet az is, hogy ki követhet el tisztességtelen munkavégzést? Példák Tisztességtelen munkaügyi gyakorlatok Egy munkáltató elkötelezi magát an tisztességtelen munkaügyi gyakorlat ha ez sérti az Ön azon jogát, hogy csatlakozzon egy szakszervezethez, szervezzen vagy segítsen, a kollektív tárgyalásokban való részvételhez vagy a más munkavállalókkal folytatott védett, összehangolt tevékenységekben való részvételhez való jogába.
Emellett mi minősül tisztességtelen munkavégzési gyakorlatnak?
An tisztességtelen munkaügyi gyakorlat munkáltatói vagy szakszervezeti intézkedése, amely sérti a Nemzeti Munkaerő Kapcsolatokról szóló törvény (NLRA). A nemzeti Munkaerő A Kapcsolatok Tanácsa (NLRB) összeállított egy kiterjedt listát azokról a munkáltatói intézkedésekről, amelyek szerinte indokolatlanul beavatkoznának az egyes munkavállalók tevékenységébe. munkaerő jogokat.
Hogyan lehet bejelenteni a tisztességtelen munkavégzést a munkáltatóval szemben?
Felár ellenében az NLRB-501 űrlapot kell használnia ellen a ti munkáltató , vagy felár ellenében NLRB-508 nyomtatványt ellen a munkaerő szervezet. Letöltheti a megfelelő űrlap másolatát online, vagy átveheti a papíralapú példányt a legközelebbi NLRB regionális irodájában.
Ajánlott:
Mik azok a tárgyalási technikák?
A tárgyalás egy olyan módszer, amellyel az emberek rendezik a nézeteltéréseket. Ez egy olyan folyamat, amelynek során kompromisszumot vagy megállapodást kötnek, miközben elkerülik a vitákat és vitákat. Az általános tárgyalási készségek azonban a tevékenységek széles körében tanulhatók és alkalmazhatók
Mit jelent a tisztességtelen munkavégzés?
A tisztességtelen munkaügyi gyakorlatok a munkáltatók vagy a szakszervezetek által meghozott olyan cselekmények, amelyek a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) és más munkaügyi törvények értelmében illegálisak. E szabályok némelyike a munkáltató és a szakszervezet közötti interakciókra vonatkozik; mások megvédik az egyes munkavállalókat a munkáltató vagy a szakszervezet tisztességtelen bánásmódjától
Melyek a tárgyalási stratégiák?
Hat sikeres tárgyalási stratégia A tárgyalási folyamat folyamatos, nem egyedi esemény. Gondolkodj pozitívan. Készít. A tárgyalások megkezdése előtt gondolja át a legjobb és a legrosszabb eredményt. Fogalmazzon meg és építsen értéket. Adni és venni
Milyen előnyökkel jár, ha az egész közösséget bevonjuk a gyakorlatok tervezésébe?
A teljes közösség előnyei közé tartozik a közösségi kockázatok, szükségletek és képességek tájékozottabb, megosztottabb megértése; a források növelése a közösség tagjainak felhatalmazása révén; és végül a rugalmasabb közösségek
Mi számít tisztességtelen bánásmódnak a munkahelyen?
Az alkalmazottak többsége, ha nem az összes, időnként tisztességtelen bánásmódot tapasztal a munkahelyén. A méltánytalan bánásmód magában foglalhatja az előléptetést vagy jobb lehetőséget a nepotizmus, a favoritizmus vagy az irodapolitika miatt. Lehet benne egy főnök, aki zaklatott, és ok nélkül kiabál és sikoltoz veled