Mennyi ideig kell tartani az egyéni leépítési konzultációt?
Mennyi ideig kell tartani az egyéni leépítési konzultációt?

Videó: Mennyi ideig kell tartani az egyéni leépítési konzultációt?

Videó: Mennyi ideig kell tartani az egyéni leépítési konzultációt?
Videó: Mennyi ideig tart egy nap? 2024, November
Anonim

Nincs időkorlát a konzultációs időszak időtartamára, de 20-99 alkalmazott esetén ennek minimum időtartamnak kell lennie. 30 nap . 100 vagy több elbocsátás esetén ennek így kell lennie 45 nap elbocsátás előtt.

Aztán mi történik a létszámleépítési konzultáció után?

Egyszer az konzultáció Az időszak lejárt, a munkáltatónak nem kell értesítenie Önt redundancia és képesek rád tenni redundáns a helyszínen. Ha a végén a mi konzultáció abban az időszakban, amikor a munkáltatója úgy dönt, hogy nem alkalmazza Önt redundáns vissza fogsz menni dolgozni a szokásos módon.

Továbbá elmehetek betegen a leépítési konzultáció során? A munkavállaló jogosult a konzultáció a munkáltatójukkal, ha elbocsátják őket. Ez magában foglalhatja, hogy egy olyan alkalmazottal kell foglalkoznia, aki igen lebetegedett abban az időben. Lehetőség van méltányosan elbocsátani egy alkalmazottat, amíg távol van a munkából.

Tudja azt is, mit jelent elbocsátás esetén a konzultációs időszak?

Az létszámleépítési konzultációs időszak magyarázta. Bármely munkáltatónak, redundancia általában az utolsó lehetőség. Amikor arra a döntésre jutottál redundancia ez az egyetlen út tovább, létfontosságú, hogy alávessenek egy alkalmazottat konzultációs időszak mielőtt bármilyen intézkedést megtenne.

Mi a célja a létszámleépítési konzultációnak?

Egy a redundancia helyzet, célja konzultáció az, hogy valódi vélemény- és információcsere valósuljon meg a miérteket illetően elbocsátások javasolt, és hogyan lehet ezeket elkerülni.

Ajánlott: