2025 Szerző: Stanley Ellington | [email protected]. Utoljára módosítva: 2025-01-22 16:01
Hely háttérellenőrzések beleértve a bűnügyi előzményeket, a hitelfelvételi jelentéseket és így tovább, valamint a drogtesztek eredményeit egy külön fájlban, amelyet a felügyelők, a vezetők és a munkavállaló nem tud hozzáférni. Az SHRM vagy ezt a külön fájlt ajánlja, vagy azt javasolja, hogy ezeket az információkat a fájlba is elhelyezzék alkalmazotté orvosi akta.
Ezzel kapcsolatban milyen dokumentumokat kell vezetni egy munkavállaló személyi aktájában?
Ide tartoznak a munkával és a munkáltatóval kapcsolatos fájlokat mint például az álláspályázat, a teljesítményértékelések és munkavállaló Szabadidő rekordokat . A 10 dokumentumokat hogy arenice-to-have egy alkalmazottak személyi aktája a következők: Aláírt ajánlati levél vagy munkaszerződés. Átvételi elismervény vagy aláírt elismervény munkavállaló kézikönyv.
Hasonlóképpen, a w4-et a személyzeti aktában kell tartani? Mint ilyen, a legtöbb, de nem az összes foglalkoztatással kapcsolatos dokumentum kellene lenni tartotta az alkalmazottaiban személyi akták , beleértve: Az álláspályázatot és az önéletrajzot a munkavállaló ; Az Ön állásajánlata a munkavállaló ; Az alkalmazott W-4 űrlap ( Az alkalmazottak Levonási kedvezmény igazolás);
Ezen túlmenően, a háttérellenőrzés eredményeit meg kell őrizni a személyi aktákban?
Háttér felhatalmazási nyomtatványok kellene lenni tartotta szigorúan bizalmas helyen fájlt távol a alkalmazott személyi aktája vagy korlátozott hozzáférésű digitálisban fájlokat . A háttérellenőrzés eredményének kell lennie is be tartotta privát és bizalmas, akár online, akár fizikai formában.
Van jogom megnézni az alkalmazotti aktámat?
A munkáltató mellett alkalmazottak gyakran megtekintési joguk van bizonyos saját részeket alkalmazottak személyi aktái is. A legtöbb esetben az alkalmazottak személyi aktáinak kell magánrekordként kell kezelni, amely az Ön tulajdonát képezi és a megfelelő munkavállaló.
Ajánlott:
Meg tudod tartani a bélyegzett betont más színben?
Válasz: Megváltoztathatja a bélyegzett munka színét, miután felhelyezte, különböző típusú foltok, árnyalatok vagy festékek alkalmazásával. A használt színezési mód típusa a kívánt megjelenéstől és a szükséges színváltoztatás mértékétől függ
Mennyi ideig kell tartani az egyéni leépítési konzultációt?
A konzultáció időtartamának nincs időkorlátja, de 20-99 munkavállaló esetén ennek legalább 30 napnak kell lennie. 100 vagy annál több elbocsátás esetén 45 nappal az elbocsátás előtt kell megtörténnie
Mikor kell közgyűlést tartani?
A közgyűléseket általában a pénzügyi év végét követő 5 hónapon belül tartják. A június 30-ig terjedő pénzügyi évet használó entitások esetében ez azt jelenti, hogy az ülést november végéig meg kell tartani
Milyen kulcsfontosságú tényezőket kell figyelembe venni a potenciális alkalmazottak értékelése során?
Az okos üzlettulajdonosok prioritásként kezelik a legjobb tehetségek felvételét. Hiszen egy vállalat termelékenysége és jövedelmezősége a dolgozók minőségétől függ. A jelöltek értékelése során vegye figyelembe a különböző tényezőket, beleértve a hitelesítő adatokat, a munkatapasztalatot, a személyiséget és a készségeket
Melyek a sokféleség jellemzői, és hogyan kell tiszteletben tartani?
A sokszínűség olyan jellemzőket foglalhat magában, mint a kulturális háttér és etnikai hovatartozás, életkor, nem, nemi identitás, fogyatékosság, szexuális irányultság, vallási meggyőződés, nyelv és iskolai végzettség. A sokszínűség olyan jellemzőket is magában foglal, mint a szakmai készségek, a munkastílus, a helyszín és az élettapasztalatok